PersonalcontrollerIn

Berufsbereiche: Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
∅ Einstiegsgehalt: € 2.710,- bis € 3.910,- *
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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2023). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Hinweis

Dieser Beruf ist eine Spezialisierung des Berufs ControllerIn. Weiterführende Informationen finden Sie in der Beschreibung von ControllerIn (Uni/FH/PH).

Berufsbeschreibung

PersonalcontrollerInnen analysieren personalbezogene Daten und bewerten ihre Wirtschaftlichkeit. Sie erstellen Budgets für Personalaufwendungen und Forecasts für zukünftige Personalentwicklungen. Weiters beobachten sie Trends im Personalbereich und evaluieren aus wirtschaftlicher Sicht die Umsetzungsmöglichkeiten im Unternehmen. PersonalcontrollerInnen erarbeiten zudem Maßnahmen, um den Einsatz des Personals zu optimieren. Darüber hinaus erheben sie wichtige Kennzahlen im Personalwesen, wie beispielsweise die Fluktuationsrate, Krankheitsquote oder Überstunden.

In den Zuständigkeitsbereich von PersonalcontrollerInnen fällt weiters die Optimierung von Prozessen: So identifizieren sie beispielsweise ineffiziente HR-Prozesse und entwickeln Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen. Zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen führen PersonalcontrollerInnen Datenanalysen durch und sie erstellen Berichte für die Geschäftsleitung und HR-Abteilung. Darüber hinaus messen sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen und analysieren deren Rentabilität.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

  • Personalkosten und Einsparpotenziale ermitteln
  • Trends und Entwicklungen beobachten
  • Maßnahmen zur Optimierung des Personaleinsatzes erarbeiten
  • HR-Kennzahlen prüfen
  • Ineffiziente HR-Prozesse analysieren
  • Datenanalysen durchführen
  • Berichte erstellen
  • Rentabilität von Weiterbildungsmaßnahmen bewerten

PersonalcontrollerIn im Berufslexikon

Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Prozessmanagement und Business Intelligence (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Intercultural Management (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium People and Culture Management (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Personalmanagement (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Business Management (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie (BA) Bachelorstudium (FH) Fachhochschulstudium Sozialmanagement (BA) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium Business and Economics (BSc) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium / Fernstudium Wirtschaftswissenschaft (BSc) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium Management Major - Human Resources (BA) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium Betriebswirtschaft (BSc) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium Betriebswirtschaftslehre (BA / BSc) Bachelorstudium (UNI) Universitätsstudium Internationale Betriebswirtschaftslehre (BSc) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Human Resource Management (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium International Business & Law (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Strategic HR Management in Europe (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Financial Management & Controlling (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Global Strategic Management (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Personal, Organisation & Strategie (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Accounting, Controlling & Finance (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Organisations- und Personalentwicklung (MA) Masterstudium (FH) Fachhochschulstudium Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie (MA) Masterstudium (UNI) Universitätsstudium Betriebswirtschaftslehre (MSc) Masterstudium (UNI) Universitätsstudium Research in Economics and Finance (MSc) Masterstudium (Lehramt) Universitätsstudium Wirtschaftspädagogik (MA) Bachelorstudium Weiterbildung (UNI) Weiterbildungsstudium (UNI) Arbeits- und Personalrecht (BPr) Masterstudium Weiterbildung (FH) Weiterbildungsstudium (FH) Arbeits- und Organisationspsychologie und HR-Management (MSc (CE)) Masterstudium Weiterbildung (UNI) Weiterbildungsstudium (UNI) Human Resource Management (MBA) Masterstudium Weiterbildung (UNI) Weiterbildungsstudium (UNI) Executive MBA Human Resource Management (EMBA) Masterstudium Weiterbildung (UNI) Weiterbildungsstudium (UNI) Arbeitsrecht (LLM)

Mehr Infos zu Ausbildungen im Ausbildungskompass

  • 6 überfachliche berufliche Kompetenzen
  • Ganzheitliches Denken
  • IT-Affinität
  • Kommunikationsstärke
  • 1
    • Vernetztes Denken
  • Prozessverständnis
  • Zahlenverständnis
  • 13 In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
  • Projektmanagement-Kenntnisse
  • Abweichungsanalyse
  • Berichtswesen
  • Betriebswirtschaftliche Analysemethoden
  • Bilanzierung
  • Buchhaltung
  • Budgetierung
  • Controlling
  • ERP-Systeme
  • Informationsmanagement
  • Kalkulation
  • Management-Informationssysteme
  • SAP CO Controlling

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