Geschlechter- und SozialforscherIn

Berufsbereiche: Wissenschaft, Bildung, Forschung und Entwicklung
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
∅ Einstiegsgehalt: € 2.190,- bis € 2.960,- *
* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Berufsbeschreibung

Die Geschlechterforschung hat sich historisch gesehen vor allem aus der Frauenforschung entwickelt.

In der Geschlechterlforschung beschäftigen sich Fachleute mit Fragen vor dem Hintergrund möglicher unterschiedlicher Zugänge zu Bildung, Beruf, Sport, Technik, Kunst und anderen Bereichen. ForscherInnen untersuchen, ob und wie stark geschlechtsspezifische Unterschiede in verschiedenen Bereichen bestehen und wie sich diese Unterschiede allgemein oder im Speziellen auf die Handlungsbereiche und Lebenswelten von Frauen und Männern auswirken. Ihre Forschungsergebnisse dienen als Grundlage für Diskussionen und Entscheidungen in vielen Bereichen.

GeschlecherforscherInnen arbeiten in verschiedenen Bereichen, wo sie vielfältige Aufgaben wahrnehmen:

  • Frauenprojekte: Arbeit in frauenspezifischen Bildungs-, Sozial- und Gesundheitsprojekten
  • Frauenbeauftragte in unterschiedlichsten Institutionen
  • Arbeit in Gleichstellungskommissionen und Interventionsstellen
  • Konzeption und Organisation frauen- und genderspezifischer Angebote
  • Entwicklung von Aus- und Weiterbildungsangeboten
  • Bildungseinrichtungen und AMS
  • Forschungs- und Dokumentationseinrichtungen
  • Entwicklung spezifischer Kulturprojekte und Kulturvermittlung
  • Fachspezifische Öffentlichkeits- und Medienarbeit
  • u.v.a.

 

Siehe den Kernberuf SozialforscherIn sowie Soziologe/Soziologin und MarktforscherIn.

  • Gleichbehandlung, Gleichstellung, Frauenförderung, EU-Vorgaben und Ziele, Rechte und Macht der Geschlechter Aufbrechen d. Geschlechterrollen, unterschiedlich anspruchsvolle Module - je nach Vorkenntnisse und Status
    Ziele:
    Auseinandersetzung mit dem Thema Gender Mainstreaming als Querschnittsthematik, Selbstreflexion der eigenen stereotypen Bilder, BewusstseinsprozessErwerb von Zertifikat entsprechend AMS-Anforderungen
    Zielgruppe:
    Trainierende, ErwachsenenbildnerInnen,Lehrkräfte, Führungspersonen, Menschen in Sozial- Betreuungsberufen
    Voraussetzungen:
    Keine

    Institut:
    Barbara Skala

    Wo:
    Wien, NÖ

  • Distance-Learning- Seminar 6 Lerneinheiten. Basiswissen zu Gender, Gender Mainstreaming, Genderbias, Genderintegrität und Genderkompetenz - Gender im Vergleich zu Frauenförderung und Diversity Management - Reflexion der eigenen Geschlechter Bilder und Wertehaltungen - Bewusstsein der eigenen Biografie als Frau oder Mann - Gendergerechte Kommunikation - Statistiken zum Vergleich der Situationen von Frauen und Männer - Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt - Rechtsgrundlagen - Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen - Analyse- und Handlungsfähigkeit bei diskriminierenden Situationen - Umsetzen der Gender Mainstreaming-Strategie im Arbeitsumfeld
    Zielgruppe:
    Lehrende Trainer_innen
    Voraussetzungen:
    Breitbandinternetverbindung Mikrofon und Webcam Freude am Lernen

    Institut:
    E.Ju.Kin. Training

    Wo:
    Online - in gesamt Österreich

  • ab 15.12.2022
    Distance-Learning- Seminar 6 Lerneinheiten. Basiswissen zu Gender, Gender Mainstreaming, Genderbias, Genderintegrität und Genderkompetenz - Gender im Vergleich zu Frauenförderung und Diversity Management - Reflexion der eigenen Geschlechter Bilder und Wertehaltungen - Bewusstsein der eigenen Biografie als Frau oder Mann - Gendergerechte Kommunikation - Statistiken zum Vergleich der Situationen von Frauen und Männer - Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt - Rechtsgrundlagen - Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen - Analyse- und Handlungsfähigkeit bei diskriminierenden Situationen - Umsetzen der Gender Mainstreaming-Strategie im Arbeitsumfeld
    Zielgruppe:
    Lehrende Trainer_innen
    Voraussetzungen:
    Breitbandinternetverbindung Mikrofon und Webcam Freude am Lernen

    Institut:
    E.Ju.Kin. Training

    Wo:
    Online - in gesamt Österreich

    Wann:
    15.12.2022 - 15.12.2022

  • ab 19.12.2022
    - Definition des Begriffs Gender Mainstreaming und Abgrenzung zu Frauenförderung und Diversity Management</br>- Geschichte und Entwicklung von Gender Mainstreaming</br>- Sprachliche Gleichbehandlung</br>- Umsetzung in die Praxis anhand einiger Fallbeispiele</br>- Umsetzungsmöglichkeiten von Gender Mainstreaming in den einzelnen Berufsbereichen</br>- Reflexion der eigenen Geschlechterrolle und der Geschlechterrollen in der Gesellschaft</br>- Erfahrungsaustausch und Diskussion
    Ziele:
    Gender Mainstreaming heißt Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Es nicht zu berücksichtigen, hat in all diesen Bereichen negative Auswirkungen. So die Theorie. In der Praxis verschwimmen oft die Grenzen zwischen Klischees, subjektiven Erfahrungen und belegbaren Fakten. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichstellung können jedoch nur gelebt werden, wenn die Anliegen von Frauen und Männern berücksichtigt werden - in Kommunikation, Strukturen und Arbeitsprozessen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Gender Mainstreaming im Training professionell umsetzen.
    Zielgruppe:
    Für Personen, mit und ohne Vorkenntnisse - zum Beispiel Lehrerinnen und Lehrer, Personen aus den Bereichen Training, Beratung, Pädagogik, Sozialarbeit, gemeinnützige Vereine, Personalleitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Interessierte.
    Voraussetzungen:
    Gilt bei Durchführung im "Live-Online-Setting":- PC/Laptop/Tablet, Internet sowie Webcam und Mikro/Headset für das Online-Live-Training - Personalisierte E-Mail-Adresse bei Anmeldung bitte angeben!Bitte beachten SieGilt für virtuelle Kursdurchführung:- Bei positiver Bewertung erhalten Sie die Kursbestätigung nach Abschluss des Seminars per Mail als PDF zugeschickt.

    Institut:
    Berufsförderungsinstitut (BFI) - Wien

    Wo:
    Online | Zugangslink wird zeitnah versandt , ,

    Wann:
    19.12.2022 - 19.12.2022

  • ab 26.01.2023
    Distance-Learning- Seminar 6 Lerneinheiten. Basiswissen zu Gender, Gender Mainstreaming, Genderbias, Genderintegrität und Genderkompetenz - Gender im Vergleich zu Frauenförderung und Diversity Management - Reflexion der eigenen Geschlechter Bilder und Wertehaltungen - Bewusstsein der eigenen Biografie als Frau oder Mann - Gendergerechte Kommunikation - Statistiken zum Vergleich der Situationen von Frauen und Männer - Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt - Rechtsgrundlagen - Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen - Analyse- und Handlungsfähigkeit bei diskriminierenden Situationen - Umsetzen der Gender Mainstreaming-Strategie im Arbeitsumfeld
    Zielgruppe:
    Lehrende Trainer_innen
    Voraussetzungen:
    Breitbandinternetverbindung Mikrofon und Webcam Freude am Lernen

    Institut:
    E.Ju.Kin. Training

    Wo:
    Online - in gesamt Österreich

    Wann:
    26.01.2023 - 26.01.2023

  • ab 03.02.2023
    - Definition des Begriffs Gender Mainstreaming und Abgrenzung zu Frauenförderung und Diversity Management</br>- Geschichte und Entwicklung von Gender Mainstreaming</br>- Sprachliche Gleichbehandlung</br>- Umsetzung in die Praxis anhand einiger Fallbeispiele</br>- Umsetzungsmöglichkeiten von Gender Mainstreaming in den einzelnen Berufsbereichen</br>- Reflexion der eigenen Geschlechterrolle und der Geschlechterrollen in der Gesellschaft</br>- Erfahrungsaustausch und Diskussion
    Ziele:
    Gender Mainstreaming heißt Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Es nicht zu berücksichtigen, hat in all diesen Bereichen negative Auswirkungen. So die Theorie. In der Praxis verschwimmen oft die Grenzen zwischen Klischees, subjektiven Erfahrungen und belegbaren Fakten. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichstellung können jedoch nur gelebt werden, wenn die Anliegen von Frauen und Männern berücksichtigt werden - in Kommunikation, Strukturen und Arbeitsprozessen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Gender Mainstreaming im Training professionell umsetzen.
    Zielgruppe:
    Für Personen, mit und ohne Vorkenntnisse - zum Beispiel Lehrerinnen und Lehrer, Personen aus den Bereichen Training, Beratung, Pädagogik, Sozialarbeit, gemeinnützige Vereine, Personalleitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Interessierte.
    Voraussetzungen:
    Gilt bei Durchführung im "Live-Online-Setting":- PC/Laptop/Tablet, Internet sowie Webcam und Mikro/Headset für das Online-Live-Training - Personalisierte E-Mail-Adresse bei Anmeldung bitte angeben!Bitte beachten SieGilt für virtuelle Kursdurchführung:- Bei positiver Bewertung erhalten Sie die Kursbestätigung nach Abschluss des Seminars per Mail als PDF zugeschickt.

    Institut:
    Berufsförderungsinstitut (BFI) - Wien

    Wo:
    BFI Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien

    Wann:
    03.02.2023 - 03.02.2023

  • ab 02.03.2023
    Theorie, Fallbeispiele und Übungen unterstützen das bewusste Wahrnehmen der eigenen Lebensgeschichte, des Alltags und der Kommunikation. Wir vermitteln mögliches pädagogisches Handeln für genderbewusstes Unterrichten. Praktische Übungen mit entsprechenden Reflexionsphasen ermöglichen persönliche Verhaltensmuster sichtbar zu machen und neue zu erproben. - Ein Praxisseminar mit Anregung für die Arbeit mit Gruppen; inkl. Begriffsklärung und Geschichte. Gender Mainstreaming sieht die Gleichstellung der sozialen Geschlechter als Querschnittsaufgabe.
    Ziele:
    Genderkompetenz in der Erwachsenenbildung
    Zielgruppe:
    alle
    Voraussetzungen:
    keine

    Institut:
    Ina Biechl - Beratung. Training. Coaching.

    Wo:
    Hütteldorferstraße 81b Stiege 2/Top 3 1150 Wien Seminarzentrum

    Wann:
    02.03.2023 - 02.03.2023

  • ab 02.03.2023
    Theorie, Fallbeispiele und Übungen unterstützen das bewusste Wahrnehmen der eigenen Lebensgeschichte, des Alltags und der Kommunikation. Wir vermitteln mögliches pädagogisches Handeln für genderbewusstes Unterrichten. Praktische Übungen mit entsprechenden Reflexionsphasen ermöglichen persönliche Verhaltensmuster sichtbar zu machen und neue zu erproben. - Ein Praxisseminar mit Anregung für die Arbeit mit Gruppen; inkl. Begriffsklärung und Geschichte. Gender Mainstreaming sieht die Gleichstellung der sozialen Geschlechter als Querschnittsaufgabe.
    Ziele:
    Genderkompetenz in der Erwachsenenbildung
    Zielgruppe:
    alle
    Voraussetzungen:
    keine

    Institut:
    Ina Biechl - Beratung. Training. Coaching.

    Wo:
    Hütteldorferstraße 81b Stiege 2/Top 3 1150 Wien Seminarzentrum

    Wann:
    02.03.2023 - 02.03.2023

  • ab 24.03.2023
    - Definition des Begriffs Gender Mainstreaming und Abgrenzung zu Frauenförderung und Diversity Management</br>- Geschichte und Entwicklung von Gender Mainstreaming</br>- Sprachliche Gleichbehandlung</br>- Umsetzung in die Praxis anhand einiger Fallbeispiele</br>- Umsetzungsmöglichkeiten von Gender Mainstreaming in den einzelnen Berufsbereichen</br>- Reflexion der eigenen Geschlechterrolle und der Geschlechterrollen in der Gesellschaft</br>- Erfahrungsaustausch und Diskussion
    Ziele:
    Gender Mainstreaming heißt Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Es nicht zu berücksichtigen, hat in all diesen Bereichen negative Auswirkungen. So die Theorie. In der Praxis verschwimmen oft die Grenzen zwischen Klischees, subjektiven Erfahrungen und belegbaren Fakten. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichstellung können jedoch nur gelebt werden, wenn die Anliegen von Frauen und Männern berücksichtigt werden - in Kommunikation, Strukturen und Arbeitsprozessen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Gender Mainstreaming im Training professionell umsetzen.
    Zielgruppe:
    Für Personen, mit und ohne Vorkenntnisse - zum Beispiel Lehrerinnen und Lehrer, Personen aus den Bereichen Training, Beratung, Pädagogik, Sozialarbeit, gemeinnützige Vereine, Personalleitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Interessierte.
    Voraussetzungen:
    Gilt bei Durchführung im "Live-Online-Setting":- PC/Laptop/Tablet, Internet sowie Webcam und Mikro/Headset für das Online-Live-Training - Personalisierte E-Mail-Adresse bei Anmeldung bitte angeben!Bitte beachten SieGilt für virtuelle Kursdurchführung:- Bei positiver Bewertung erhalten Sie die Kursbestätigung nach Abschluss des Seminars per Mail als PDF zugeschickt.

    Institut:
    Berufsförderungsinstitut (BFI) - Wien

    Wo:
    BFI Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien

    Wann:
    24.03.2023 - 24.03.2023

  • ab 05.05.2023
    - Definition des Begriffs Gender Mainstreaming und Abgrenzung zu Frauenförderung und Diversity Management</br>- Geschichte und Entwicklung von Gender Mainstreaming</br>- Sprachliche Gleichbehandlung</br>- Umsetzung in die Praxis anhand einiger Fallbeispiele</br>- Umsetzungsmöglichkeiten von Gender Mainstreaming in den einzelnen Berufsbereichen</br>- Reflexion der eigenen Geschlechterrolle und der Geschlechterrollen in der Gesellschaft</br>- Erfahrungsaustausch und Diskussion
    Ziele:
    Gender Mainstreaming heißt Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Es nicht zu berücksichtigen, hat in all diesen Bereichen negative Auswirkungen. So die Theorie. In der Praxis verschwimmen oft die Grenzen zwischen Klischees, subjektiven Erfahrungen und belegbaren Fakten. Gegenseitige Wertschätzung und Gleichstellung können jedoch nur gelebt werden, wenn die Anliegen von Frauen und Männern berücksichtigt werden - in Kommunikation, Strukturen und Arbeitsprozessen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Gender Mainstreaming im Training professionell umsetzen.
    Zielgruppe:
    Für Personen, mit und ohne Vorkenntnisse - zum Beispiel Lehrerinnen und Lehrer, Personen aus den Bereichen Training, Beratung, Pädagogik, Sozialarbeit, gemeinnützige Vereine, Personalleitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personalabteilungen und Interessierte.
    Voraussetzungen:
    Gilt bei Durchführung im "Live-Online-Setting":- PC/Laptop/Tablet, Internet sowie Webcam und Mikro/Headset für das Online-Live-Training - Personalisierte E-Mail-Adresse bei Anmeldung bitte angeben!Bitte beachten SieGilt für virtuelle Kursdurchführung:- Bei positiver Bewertung erhalten Sie die Kursbestätigung nach Abschluss des Seminars per Mail als PDF zugeschickt.

    Institut:
    Berufsförderungsinstitut (BFI) - Wien

    Wo:
    Online | Zugangslink wird zeitnah versandt , ,

    Wann:
    05.05.2023 - 05.05.2023

  • 14 In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
  • Statistikkenntnisse
  • Computerunterstützte Inhaltsanalyse
  • Erfahrung mit EU-Projekten
  • Interviewführung
  • Lehrtätigkeit
  • Marktanalysen
  • Marktforschung
  • Multivariate Methoden
  • Projektakquisition
  • Projektcontrolling
  • Projektmanagement im Wissenschafts- und Forschungsbereich
  • Qualitative Forschungsmethoden
  • Quantitative Forschungsmethoden
  • SPSS