RettungsmanagerIn

Berufsbereiche: Büro, Wirtschaft, Finanzwesen und Recht / Sicherheitsdienste
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
∅ Einstiegsgehalt: € 2.160,- bis € 2.850,- * Arbeitsmarkttrend: steigend
* Die Gehaltsangaben entsprechen Bruttogehältern bzw. Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Datengrundlage sind die entsprechenden Kollektivverträge (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Berufsbeschreibung

RettungsmanagerInnen (Rescue Engineers) übernehmen die Leitung und Organisation bei Rettungsdiensten oder bei Katastrophen. Sie sind verantwortlich für das Management sämtlicher Bereiche im Rettungswesen:

  • Logistik
  • Qualitätsmanagement
  • Einsatzleitung vor Ort
  • Koordination der nötigen Maßnahmen
  • Mitarbeiterplanung
  • Systemplanung des Rettungswesens
  • Positionierung der Einsatzmittel für die PatientInnen
  • u.v.a.

 

RettungsmanagerInnen befassen sich mit der Ablaufplanung bei routinemäßigen Notfalleinsätzen oder mit Logistikaufgaben bei Katastrophen und bei internationalen Einsätzen (z.B. Großbrände, Eisenbahn- und Schiffsunfälle, Flugzeugabstürze, Massenkarambolagen, Erdbeben, Hochwasser).

RettungsmanagerInnen koordinieren die Bereitstellung und den Einsatz von Rettungskräften, Ausrüstungen und Hilfsgütern. Mit ihrer betriebswirtschaftlichen Kompetenz sorgen sie dafür, dass Abläufe effizient geplant und Ausrüstungen und Hilfsgüter optimal bereitgestellt und eingesetzt werden.

Siehe auch die Berufe KrisenberaterIn sowie die akademischen Berufe NotfallspsychologIn und KatastrophenmanagerIn (Militärische Führung).

  • 5 überfachliche berufliche Kompetenzen
  • Einsatzbereitschaft
  • Führungsqualitäten
  • Kaufmännisches Verständnis
  • 1
    • Verhandlungsstärke
  • Problemlösungsfähigkeit
  • 9 In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
  • Betriebswirtschaftskenntnisse
  • Gesundheitsförderung
  • Marketingkenntnisse
  • PR-Kenntnisse
  • Qualitätsmanagement-Kenntnisse
  • Kranken- und Altenpflege
  • MitarbeiterInnenmotivation
  • Personalführung
  • Stationsleitung