PersonalreferentIn

Berufsbereiche: Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Ausbildungsform: Uni/FH/PH
∅ Einstiegsgehalt: € 2.470,- bis € 3.390,- *
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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2022). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Berufsbeschreibung

Das Berufsbild von PersonalreferentInnen entspricht vielfach jenem von PersonalmanagerInnen.

Die Aufgaben umfassen die Personalbedarfsermittlung, die Beschaffung und den Einsatz des Personals sowie die Personalentwicklung. Dazu gehört auch die Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen im Personalbereich. Sie verfassen Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse. Falls in Folge der betriebliche Neuorganisation (z.B. Einführung oder Aktualisierung von EDV-Systemen) informieren sie die die PersonalvertreterInnen und wirken bei Entscheidungen der Betriebsleitung mit.

Personal- und BildungsreferentInnen organisieren Umschulungen und erstellen neue Arbeitspläne. PersonalreferentInnen versuchen auch die Voraussetzungen für die Akzeptanz von Veränderungen bei den MitabeiterInnen eines Unternehmens zu schaffen.

Sie sind auch mit der Konzipierung und Durchführung von internen Trainings (insbesondere Team- und Führungskräftetraining), mit der Erarbeitung von langfristigen Entwicklungskonzepten sowie der Koordination sämtlicher Trainingsaktivitäten betraut.

Arbeits- und OrganisationspsychologIn, ArbeitswissenschafterIn und Foreign Assignment Specialist.

PersonalreferentIn im Berufslexikon

  • ab 01.03.2023
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    Ziele:
    Kennenlernen der wichtigsten Funktionen im operativen Personalmanagement
    Zielgruppe:
    Fachkräfte sowie Nachwuchs im Personalmanagement
    Voraussetzungen:
    - qualifizierter Abschluss (Abitur, Berufsausbildung oder Studium) oder - fünf Jahre Berufserfahrung

    Institut:
    Deutsche Akademie für Management

    Wo:
    Fernlehrgang ohne Präsenzveranstaltung

    Wann:
    01.03.2023 - 31.08.2023

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  • 8 überfachliche berufliche Kompetenzen
  • Diskretion
  • Emotionale Intelligenz
  • Interkulturelle Kompetenz
  • IT-Affinität
  • Kommunikationsstärke
  • Organisationstalent
  • Problemlösungsfähigkeit
  • 1
    • Führungsverantwortung
  • 7 In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
  • Betriebswirtschaftskenntnisse
  • Personalmanagement-Kenntnisse
  • Führungskräfteentwicklung
  • Personalauswahl
  • Personalverrechnung
  • Recruiting
  • Verfassen von Stellenbeschreibungen

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