AMS Karrierekompass - Arbeitsmarkt, Bildung und Berufsinformation
Hier finden Sie Berufsinformationen, Angebote zu Aus- und Weiterbildungen sowie Informationen zu Einstiegsgehältern, Arbeitsmarkttrends und vieles mehr.ErgonomIn
Berufsbereiche: Wissenschaft, Bildung, Forschung und EntwicklungAusbildungsform: Uni/FH/PH
Berufsbeschreibung
Die Ergonomie ist ein Teilbereich der Arbeitswissenschaften und beschäftigt sich mit der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Ziel ist es, die Arbeitsabläufe und Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsumgebung und die bei der Arbeit verwendeten Maschinen an den Menschen anzupassen – und umgekehrt. ErgonomInnen analysieren den Arbeitsplatz und beachten dabei vor allem seine körpergerechte Gestaltung. Sie kontrollieren die Lichtverhältnisse, das Raumklima, Umwelteinflüsse und auch den Einfluss von Lärm. Zu ihrem Tätigkeitsbereich zählt auch, die ergonomische Gestaltung der Mensch-Maschine-Schnittstellen, wie z.B. von Anlagen und Robotern, zu überprüfen und zu verbessern.
Weiters befragen ErgonomInnen die MitarbeiterInnen über ihr persönliches Empfinden in Hinblick auf ihren Arbeitsplatz und beurteilen, ob und welche Maßnahmen zur Arbeitssicherheit getroffen werden. Sie erarbeiten Konzepte, wie die Arbeitsplatzgestaltung verbessert werden kann und begleiten die Umsetzung. Weiters planen sie Maßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement und führen Schulungen und Vorträge durch. Darüber hinaus sind sie auch in der Forschung tätig und führen Studien durch, um z.B. die Entwicklungsmöglichkeiten menschlicher Arbeit in Unternehmen zu analysieren.
Typische Tätigkeiten sind z.B.:
- Arbeitsplätze analysieren
- Lichtverhältnisse, Raumklima und Lärmbelastung kontrollieren
- Mensch-Maschine-Schnittstellen prüfen
- MitarbeiterInnen befragen
- Arbeitssicherheit evaluieren
- Konzept und Verbesserungsmaßnahmen erarbeiten
- Umsetzung begleiten
- Schulungen, Vorträge und Studien durchführen
-
Gesund Führen - Modul 4
Raum für gesunde Entwicklung - Architekturpsychologische Hintergründe für Wohlbefinden am Arbeitsplatz - Wahrnehmung im Raum und Wohlbefinden: Orientierung, Proportionen, Licht, Farben, Ergonomie, natürliche und künstliche StrahlenbelastungZiele:
Gesunde Führung lädt Menschen ein, ermutigt und inspiriert sie, gemeinsam über sich hinauzuwachsen und verbindet Produktivität mit GesundheitszielenZielgruppe:
Menschen in Führungsverantwortung: Selbständige UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, Abteilungs-, Bereichs-, TeamleiterInnen, SchichtleiterInnen, ProjektleiterInnen, HR-ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen, BGF/BGM-VerwantwortlicheVoraussetzungen:
keine besonderenInstitut:
Integral - Institut für Leben & Raum e.U.Wo:
Seminarhotel Gersberg Alm, 5020 Salzburg -
Gesund Führen - Modul 3
Die gesunde Organisation - Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen - Instrumente um Gesundheit und Arbeitsfähigkeit im Unternehmen zu managen: Gesundheitskennzahlen, Gesundheitsmonitoring - OE-Prozess "Gesundheit"Ziele:
Gesunde Führung lädt Menschen ein, ermutigt und inspiriert sie, gemeinsam über sich hinauzuwachsen und verbindet Produktivität mit GesundheitszielenZielgruppe:
Menschen in Führungsverantwortung: Selbständige UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, Abteilungs-, Bereichs-, TeamleiterInnen, SchichtleiterInnen, ProjektleiterInnen, HR-ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen, BGF/BGM-VerwantwortlicheVoraussetzungen:
keine besonderenInstitut:
Integral - Institut für Leben & Raum e.U.Wo:
Seminarhotel Gersberg Alm, 5020 Salzburg -
Gesund Führen - Lehrgang
Führungspersonen geben die entscheidenen Impulse für die Qualität des Miteinanders, für die Bereitschaft zu Engagement und für die Übernahme echter Eigenverantwortung. Gesunde Führung lädt Menschen ein, ermutigt und inspiriert sie, gemeinsam über sich hinauszuwachsen und verbindet Produktivität mit Gesundheitszielen. Mitarbeiterengagement ist unverzichtbar für unternehmerischen Erfolg! Eine gesunde Führungskultur entsteht dort, wo Menschen an der Spitze stehen, die diese Art von Führung vorleben. ´ Der Effekt sind Menschen und Teams, die produktiv und auf gesunde Art und Weise miteinander arbeiten.Zielgruppe:
Menschen in Führungsverantwortung: Selbständige UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, Abteilungs-, Bereichs-, TeamleiterInnen, SchichtleiterInnen, ProjektleiterInnen, HR-ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen, BGF/BGM-VerwantwortlicheVoraussetzungen:
keine besonderenInstitut:
Integral - Institut für Leben & Raum e.U.Wo:
Seminarhotel Gersberg Alm, 5020 Salzburg -
Gesund Führen - Modul 2
Meine MitarbeiterInnen gesund führen - Salutogene Führung, systemische Führungs- und Gesundheitsmodelle kennen lernen und anwenden - Hilfreiche Haltungen, Grundannahmen und Menschenbild für gesunde Führung - Mit alterssensibler Führung Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern - Werkzeuge für gesunde Dialogformen erprobenZiele:
Gesunde Führung lädt Menschen ein, ermutigt und inspiriert sie, gemeinsam über sich hinauzuwachsen und verbindet Produktivität mit GesundheitszielenZielgruppe:
Menschen in Führungsverantwortung: Selbständige UnternehmerInnen, GeschäftsführerInnen, Abteilungs-, Bereichs-, TeamleiterInnen, SchichtleiterInnen, ProjektleiterInnen, HR-ManagerInnen, PersonalentwicklerInnen, BGF/BGM-VerwantwortlicheVoraussetzungen:
keine besonderenInstitut:
Integral - Institut für Leben & Raum e.U.Wo:
Seminarhotel Gersberg Alm, 5020 Salzburg -
MBA Gesundheitsmanagement
Der Fernlehrgang MBA in General Management „Gesundheitsmanagement“ ist speziell für Führungskräfte und Führungsnachwuchs aus den verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens gedacht.Ziele:
festigt und erweitert die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Führungspersonals in GesundheitsberufenZielgruppe:
Führungskräfte im Gesundheitswesen, sowie alle Personen, die in Gesundheitsberufen tätig sindVoraussetzungen:
Ein international anerkannter akademischer Studienabschluss einer Hochschule (zumindest einem Bachelor gleichwertig) oder •Institut:
WWEDU Worldwide Education GmbHWo:
Fernstudium
Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank
- 15 fachliche berufliche Kompetenzen
- 1 Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse
-
1
Fachsprachenkenntnisse
- Medizinische Fachterminologie
-
1
Katastrophen- und Zivilschutzkenntnisse
-
Katastrophenmedizin (1)
- Gesundheitsschutz
-
Katastrophenmedizin (1)
-
2
Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden
- Projektmanagement im Wissenschafts- und Forschungsbereich
-
Wissenschaftliche Recherche (2)
- Recherche in medizinischen Datenbanken
- Recherche in wissenschaftlichen Bibliotheken
-
1
Labormethodenkenntnisse
-
Molekularbiologische Labormethoden (1)
- DNA-Analysen
-
Molekularbiologische Labormethoden (1)
-
1
Managementkenntnisse
- Health Care Management
-
1
Medizinisch-analytische Labormethodenkenntnisse
- Medizin-Labor
-
2
Medizinische Informations- und Dokumentationssysteme
- Telemedizin
-
Medizinische Dokumentation (1)
- Erstellung medizinischer Berichte und Auswertungen
- Medizinisches Fachwissen
- Pharmazeutikkenntnisse
-
1
Qualitätsmanagement-Kenntnisse
-
Good Practice (1)
- Good Clinical Practice
-
Good Practice (1)
-
2
Statistikkenntnisse
-
Statistik-Anwendungen (1)
- Medizinische Statistik
-
Statistische Methoden (1)
- Dateninterpretation
-
Statistik-Anwendungen (1)
-
2
Vortrags- und Präsentationskenntnisse
- Vortrags- und Präsentationstechnik
-
Abhalten von Vorträgen und Präsentationen (1)
- Abhalten von Konferenzvorträgen
-
1
Wissenschaftliches Fachwissen Humanwissenschaft
-
Humanmedizin (1)
- Betreuung klinischer Studien
-
Humanmedizin (1)
-
3
Wissenschaftliches Fachwissen Naturwissenschaften
- Biologie
-
Pharmazie (1)
- Klinische Pharmazie
-
Physik (1)
- Medizinische Physik
- 3 überfachliche berufliche Kompetenzen
- Analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke
- Präsentationsfähigkeiten
- 8 In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
- Medizinisch-analytische Labormethodenkenntnisse
- Statistikkenntnisse
- Allgemeinmedizin
- Betreuung klinischer Studien
- Health Care Management
- Lehrtätigkeit
- Projektmanagement im Wissenschafts- und Forschungsbereich
- Wissenschaftliche Publikationstätigkeit