PersonalsachbearbeiterIn

Berufsbereiche: Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Ausbildungsform: Schule

∅ Einstiegsgehalt: € 1.440,- bis € 2.570,- *

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: Juli 2018). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Berufsbeschreibung

PersonalsachbearbeiterInnen sind für alle administrativen Aufgaben im Bereich der Personalplanung und -verwaltung zuständig. Sie sind meist auch für die Abrechnung der Löhne und Gehälter der MitarbeiterInnen eines Unternehmens verantwortlich. Sie führen die Personalakten sowie die Lohnkonten und melden neue MitarbeiterInnen bei der zuständigen Krankenkasse an. PersonalsachbearbeiterInnen führen auch Stundenlisten sowie Urlaubs-, Krankenstands- und Überstundenlisten. Darüber hinaus erledigen sie auch Korrespondenz und Schreibarbeiten.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

Stammdaten verwalten
Bewerbungen bearbeiten
Arbeitsverträge und Dienstzeugnisse erstellen
Mitarbeiterveranstaltungen organisieren
Mitarbeiterinformationen verfassen

PersonalsachbearbeiterIn im Berufslexikon

Ausbildungen (131)

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Weiterbildungen (2)

ab 03.10.2022 Lehrgang Personalverrechnung von A-Z (2x2 Tage)

Erlangen Sie ein umfassendes Wissen in der Thematik der Lohnverrechnung, von A wie Abfertigung neu bis Z wie Zulagen. Sie erhalten das Grundwissen über die wichtigsten Begriffe und Themenbereiche auf dem jeweils aktuellsten Stand kompakt an 4 Tagen. Der Lehrgang dient als maßgeschneiderter Einstieg in die Personalverrechnung oder als ideale Auffrischungs- und Trainingsmöglichkeit.

Zielgruppe:
Personalverantwortliche; Personalsachbearbeiter, Personalverrechner; Führungskräfte; Controller; Bilanzbuchhalter; Selbstständige Lohnverrechner; Berater von Interessenvertretungen; Wiedereinsteiger

Institut:
ARS Akademie

Wo:
ARS Seminarzentrum Schallautzerstraße 2-4 1010 Wien

Wann:
03.10.2022 - 18.10.2022

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ab 01.12.2022 Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung

Änderungen und Neuerungen in den Bereichen: Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht Abrechnungsrelevante Auswirkungen auf die Personalverrechnung Aktuelle höchstgerichtliche Entscheidungen zu den Bereichen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

Ziele:
Die Anforderungen an PersonalverrechnerInnen werden immer umfangreicher. Es reicht heutzutage nicht aus, das ohnedies sehr intensive Regelwerk zu beherrschen. Als PersonalverrechnerIn müssen Sie stets in Bezug auf Rechtsprechung, gesetzliche Änderungen und Rechtsansichten der Behörden auf dem Laufenden sein und die vielen neuen Gesetze und Verordnungen kennen.

Zielgruppe:
PersonalverrechnerInnen, PersonalsachbearbeiterInnen, PersonalleiterInnen, BuchhalterInnen, SteuerberaterInnen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeiten immer up to date sein müssen

Voraussetzungen:
Personalverrechnungskenntnisse in Theorie und Praxis

Institut:
bfi Berufsförderungsinstitut Steiermark

Wo:
Bildungszentrum Graz West

Wann:
01.12.2022 - 01.12.2022

Zur Kursanmeldung

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Berufliche Kompetenzen (28)

13 fachliche berufliche Kompetenzen
1 Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse
- Branchenübergreifende Unternehmenssoftware (1)
  - Human Resource Software
Betriebswirtschaftskenntnisse
1 E-Commerce-Kenntnisse
- E-Government (1)
  - ELDA
4 EDV-Anwendungskenntnisse
- Bedienung betriebsinterner Software
- Datenpflege
- Intranet-Anwendungskenntnisse
- Bürosoftware-Anwendungskenntnisse (3)
  - Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse
  - E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse
  - Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse
1 Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen
- Berufsspezifisches Recht (1)
  - Grundlagen des Urheberrechts
1 Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden
- Quantitative Forschungsmethoden (1)
  - Visual Analytics
3 Managementkenntnisse
- Ressourcenmanagement
- Compliance Management (1)
  - Datenschutzmanagement
- Strategische Unternehmensführung (2)
  - Interne Unternehmenskommunikation
  - Unternehmenskommunikation
1 Netzwerktechnik-Kenntnisse
- Netzwerkadministration (1)
  - Intranet-Betreuung
8 Personalmanagement-Kenntnisse
- HR-Administration
- Internationale Personalmobilität
- Nachfolgeplanung
- Personaldisposition
- Personaleinsatzplanung
- Personalführung (3)
  - Ermittlung des Schulungsbedarfs
  - MitarbeiterInnen-Schulung
  - Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Persönlichkeitsanalyse
- Recruiting (14)
  - Active Sourcing
  - Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen
  - Durchführung von Online Assessments
  - E-Recruiting
  - Führung von Bewerbungsgesprächen
  - Online Assessments
  - Parsing von Lebensläufen
  - Personalmarketing
  - Planung des Recrutainments
  - Planung von Online Assessments
  - Recrutainment
  - Robot-Recruiting
  - Social Recruiting
  - Verfassen von Stellenausschreibungen
Rechnungswesen-Kenntnisse
2 Rechtskenntnisse
- Arbeits- und Sozialrecht (4)
  - Grundlagen des Sozialversicherungsrecht
  - Kollektivvertragsrecht
  - Pensionskassengesetz
  - Sozialverfahrensrecht
- Zivilrecht (1)
  - Erstellung von Dienstverträgen
1 SAP-Kenntnisse
- SAP-Module (2)
  - SAP HCM Human Capital Management
  - SAP PD Personalentwicklung (Personnel Development)
1 Unternehmens- und Steuerberatung
- Unternehmensberatung (1)
  - Strategische Beratung