PersonalsachbearbeiterIn

Berufsbereiche: Büro, Marketing, Finanz, Recht, Sicherheit
Ausbildungsform: Schule

∅ Einstiegsgehalt: € 1.970,- bis € 2.780,- *

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* Die Gehaltsangaben entsprechen den Bruttogehältern bzw Bruttolöhnen beim Berufseinstieg. Achtung: meist beziehen sich die Angaben jedoch auf ein Berufsbündel und nicht nur auf den einen gesuchten Beruf. Datengrundlage sind die entsprechenden Mindestgehälter in den Kollektivverträgen (Stand: 2022). Eine Übersicht über alle Einstiegsgehälter finden Sie unter www.gehaltskompass.at. Die Mindest-Löhne und Mindest-Gehälter sind in den Branchen-Kollektivverträgen geregelt. Die aktuellen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstafeln finden Sie in den Kollektivvertrags-Datenbanken des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ).

Berufsbeschreibung

PersonalsachbearbeiterInnen sind für alle administrativen Aufgaben im Bereich der Personalplanung und -verwaltung zuständig. Sie erstellen Personalakten der Mitarbeitenden und halten sie auf dem neuesten Stand, z.B. indem sie Informationen zu Arbeitsverträgen, Gehaltserhöhungen und andere Informationen dokumentieren. Sie führen Stundenlisten, Aufstellungen über Urlaubs- und Krankenstandstage sowie Überstundenlisten. Zudem sind sie für die Abrechnung der Löhne und Gehälter der MitarbeiterInnen eines Unternehmens verantwortlich. Sie führen Lohnkonten und melden neue MitarbeiterInnen zur Sozialversicherung an.

PersonalsachbearbeiterInnen können auch bei der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen Aufgaben übernehmen. Dabei erstellen sie Stellenanzeigen, bearbeiten Bewerbungen und bereiten Verträge vor. Weiters organisieren sie Schulungen und planen Weiterbildungsmaßnahmen. Zum Aufgabenbereich von PersonalsachbearbeiterInnen zählt auch, arbeitsrechtliche Bestimmungen und Vorschriften sicherzustellen, z.B. Kündigungsfristen oder Arbeitszeitvorschriften. Darüber hinaus erledigen sie Schreibarbeiten, verfassen Mitarbeiterinformationen und organisieren Mitarbeiterveranstaltungen.

Typische Tätigkeiten sind z.B.:

Personalakten erstellen
Stundenlisten führen
Löhne und Gehälter abrechnen
Mitarbeitende bei der Sozialversicherung anmelden
Stellenanzeigen erstellen
Bewerbungen bearbeiten
Verträge vorbereiten
Schulungen organisieren
Weiterbildungsmaßnahmen planen
Gesetzliche Regelungen beachten
Schreibarbeiten erledigen
Mitarbeiterinformationen verfassen
Mitarbeiterveranstaltungen organisieren

PersonalsachbearbeiterIn im Berufslexikon

Ausbildungen (135)

Mehr Infos zu Ausbildungen im Ausbildungskompass

Weiterbildungen (3)

ab 14.06.2023 Personalverrechnung für das Baugewerbe

Die Inhalte können aus Aktualitätsgründen erst kurzfristig bekannt gegeben werden

Ziele:

Zielgruppe:
Steuerberater, Personalverrechner, Personalsachbearbeiter, Personalleiter, Personen, die mit dem Bauarbeiterkollektivvertrag arbeiten müssen.

Institut:
WIFI Salzburg

Wo:
WIFI Salzburg Julius-Raab-Platz 2 5027 Salzburg

Wann:
14.06.2023 - 14.06.2023

Zur Kursanmeldung
ab 01.08.2023 Lehrgang Personalverrechnung von A-Z (2x2 Tage)

Erlangen Sie ein umfassendes Wissen in der Thematik der Lohnverrechnung, von A wie Abfertigung neu bis Z wie Zulagen. Sie erhalten das Grundwissen über die wichtigsten Begriffe und Themenbereiche auf dem jeweils aktuellsten Stand kompakt an 4 Tagen. Der Lehrgang dient als maßgeschneiderter Einstieg in die Personalverrechnung oder als ideale Auffrischungs- und Trainingsmöglichkeit.

Zielgruppe:
Personalverantwortliche; Personalsachbearbeiter, Personalverrechner; Führungskräfte; Controller; Bilanzbuchhalter; Selbstständige Lohnverrechner; Berater von Interessenvertretungen; Wiedereinsteiger

Institut:
ARS Akademie

Wo:
ARS Seminarzentrum Schallautzerstraße 2-4 1010 Wien

Wann:
01.08.2023 - 23.08.2023

Zur Kursanmeldung
ab 30.11.2023 Aktuelle Änderungen und Neuerungen in der Personalverrechnung

Änderungen und Neuerungen in den Bereichen: Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht Abrechnungsrelevante Auswirkungen auf die Personalverrechnung Aktuelle höchstgerichtliche Entscheidungen zu den Bereichen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

Ziele:
Die Anforderungen an PersonalverrechnerInnen werden immer umfangreicher. Es reicht heutzutage nicht aus, das ohnedies sehr intensive Regelwerk zu beherrschen. Als PersonalverrechnerIn müssen Sie stets in Bezug auf Rechtsprechung, gesetzliche Änderungen und Rechtsansichten der Behörden auf dem Laufenden sein und die vielen neuen Gesetze und Verordnungen kennen.

Zielgruppe:
PersonalverrechnerInnen, PersonalsachbearbeiterInnen, PersonalleiterInnen, BuchhalterInnen, SteuerberaterInnen, die für die Ausübung ihrer Tätigkeiten immer up to date sein müssen

Voraussetzungen:
Personalverrechnungskenntnisse in Theorie und Praxis

Institut:
bfi Berufsförderungsinstitut Steiermark

Wo:
Bildungszentrum Graz West

Wann:
30.11.2023 - 30.11.2023

Zur Kursanmeldung

Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank

Berufliche Kompetenzen (28)

13 fachliche berufliche Kompetenzen
1 Betriebswirtschaftliche Anwendungssoftware-Kenntnisse
- Branchenübergreifende Unternehmenssoftware (1)
  - Human Resources Software
Betriebswirtschaftskenntnisse
1 E-Commerce-Kenntnisse
- E-Government (1)
  - ELDA
4 EDV-Anwendungskenntnisse
- Bedienung von betriebsinterner Software
- Datenpflege
- Intranet-Anwendungskenntnisse
- Bürosoftware-Anwendungskenntnisse (3)
  - Datenbankprogramme-Anwendungskenntnisse
  - E-Mail-Programme-Anwendungskenntnisse
  - Textverarbeitungsprogramme-Anwendungskenntnisse
1 Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen
- Berufsspezifisches Recht (1)
  - Grundlagen des Urheberrechts
1 Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsmethoden
- Quantitative Forschungsmethoden (1)
  - Visual Analytics
3 Managementkenntnisse
- Ressourcenmanagement
- Compliance Management (1)
  - Datenschutzmanagement
- Strategische Unternehmensführung (2)
  - Interne Unternehmenskommunikation
  - Unternehmenskommunikation
1 Netzwerktechnik-Kenntnisse
- Netzwerkadministration (1)
  - Intranetbetreuung
8 Personalmanagement-Kenntnisse
- HR-Administration
- Internationale Personalmobilität
- Nachfolgeplanung
- Personaldisposition
- Personaleinsatzplanung
- Personalführung (3)
  - Ermittlung des Schulungsbedarfs
  - MitarbeiterInnen-Schulung
  - Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Persönlichkeitsanalyse
- Recruiting (14)
  - Active Sourcing
  - Bearbeitung von One-Click-Bewerbungen
  - Durchführung von Online Assessments
  - E-Recruiting
  - Führung von Bewerbungsgesprächen
  - Online Assessments
  - Parsing von Lebensläufen
  - Personalmarketing
  - Planung des Recrutainments
  - Planung von Online Assessments
  - Recrutainment
  - Robot-Recruiting
  - Social Recruiting
  - Verfassen von Stellenausschreibungen
Rechnungswesen-Kenntnisse
2 Rechtskenntnisse
- Arbeits- und Sozialrecht (4)
  - Grundlagen des Sozialversicherungsrecht
  - Kollektivvertragsrecht
  - Pensionskassengesetz
  - Sozialverfahrensrecht
- Zivilrecht (1)
  - Erstellung von Dienstverträgen
1 SAP-Kenntnisse
- SAP-Module (2)
  - SAP HCM Human Capital Management
  - SAP PD Personalentwicklung
1 Unternehmens- und Steuerberatung
- Unternehmensberatung (1)
  - Strategische Beratung